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(四)体检(体检时间:8月17日)
对考核合格的拟聘人员由县人社局统一组织进行体检,费用自理。体检标准参照现行的《公务员录用体检标准》(国家和省另有规定的,从其规定)。
(五)确定拟聘人员
根据考试、考核、体检情况,择优确定拟聘用人员。
(六)公示和聘用
对确定的拟聘用人员在文安政府网https://www.wenan.gov.cn 面向社会公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,由事业单位提出聘用意见、主管部门同意,经县人社局审批、报廊坊市人社局备案后,按有关规定签订聘用合同,办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。聘用人员最低服务年限为三年。
对发现的违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
由于各种原因,在考核、体检、公示过程中形成的缺额,可以分岗位按考试总成绩从高分到低分依次递补,未参加面试不能递补。
特别提示:
1.请考生报名时认真填写联系方式,务必保证通讯设备畅通,因通讯不畅通造成的后果由考生本人承担。
2.凡报名人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、考核、体检、报到等,均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现报名人员不符合招聘条件、弄虚作假的,随时取消应聘资格,问题严重的要追究责任。
3.公告发布后,如有新要求和规定,公开招聘各环节时间、地点发生变化的,将另行公告通知,请考生随时关注。
五、选择学校
在工作人员的指引下,根据考试总成绩,报考同一岗位的考生,按照由高分到低分的顺序依次选择学校。
六、纪律监督
招聘工作按照公开、平等、竞争、择优的原则,严格按照规定的条件、程序和标准实施,严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督,对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员,一经查实,即按有关规定予以严肃处理。
七、其他事项
本实施方案由公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
原文标题:文安县2024年公开招聘中小学教师公告-文安县人民政府
文章来源:www.wenan.gov.cn/GOV1/Item/41362.aspx
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责任编辑:云云
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